在全市党员作用发挥先锋引领行动重点任务推进会上的交流发言1996年，由x街道退休党员x“给我一个岗位，奉献一份余热”倡议起步，党员“一人一岗”经历个人认岗、组团服务、系统工程等阶段，逐步成为x区乃至x市党员志愿服务的标志性载体。
经过28年的探索实践，“一人一岗”持续拓展其时代内涵和价值，健全完善党员“认岗-履岗-评岗”标准化管理机制，成为基层党员干部践行党的群众路线、推进服务型党组织建设的有效载体，相关做法被人民日报《党建参阅》、《浙江日报》头版等刊发报道。
(一)突出建章立制，规范党员服务基本行为。
以制度化、规范化、长效化为目标，强化党员作用发展的制度保障。
一是制定基本流程。
从20xx年开始，陆续出台《党员“一人一岗”活动细则》等系列规章制度，通过发放在职党员报到证、党员志愿者活动证等认岗凭证，引导居住在村社的党员持证认岗履责、参与服务，同时由所在村社党组织定期反馈党员活动表现，确保党员志愿服务质量。
目前，全区每年约有7500余名机关企事业单位在职党员和1.1万余名在册党员认领服务岗位、发挥先锋作用。
二是科学设岗定责。
按照“因需设岗、以岗定责、责任到人”原则，在原有楼道平安、扶贫帮困等16个常规岗位的基础上重新分类，依据服务属性的不同，设置常设、应急、技能、派驻4类
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