县委组织部202x年第三季度工作总结一、工作开展情况(一)大力培养优秀年轻干部，增强干部队伍活力。
一是选优配强领导班子。
围绕提升基层组织力，换届后全县共排查摸排村党组织436个，其中软弱涣散村党组织174个，占比38.95%，排查出的村干部违纪违法情况146人，占比30.71%。
根据排查整顿任务，分两批调整优化村党组织书记62名，班子队伍结构持续优化。
结合县乡领导班子换届，全县目前划分为9大板块、64个乡镇（街道)，新配备乡镇领导班子成员140名，新任村党组织书记190名，新任村委会主任553名。
其中，打造乡村振兴示范乡镇3个、样板村16个。
二是加大公务员招录力度。
今年计划招录公务员181名，截至目前，已经招录126人，完成全年招录计划的72.77%。
结合事业单位管理岗位空缺和人才引进，继续组织实施好教师、医生专项招聘工作。
三是实施年轻干部“荥星历练计划”。
制定《关于实施年轻干部“荥星历练计划”的通知》，对参加完省市项目历练的年轻干部跟踪考察，表现优秀的进入部机关班子队伍；对连续两年考核不优秀的，进行约谈，责令辞职。
目前我县已选派8名年轻干部到省市部门进行多岗位历练，在实践锻炼中加快成长。
四是严把党员发展入口关。
加强党员发展工作事前审核，坚持成熟一个发展一个，对没有入党动机、入党程序不清楚、党员标准把握不严的坚决不予发展。
今年以来，
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