“四式三制一档”开展科级领导干部和优秀年轻干部政治家访工作为深入考察干部“两圈”生态和日常工作状态，X本着“把握重点，突出关键：抽丝剥茧，简便易行”的工作目标，探索政治家访四种形式全面掌握了解干部“圈”内情况，通过相互印证，分析干部“八小时之外”的现实表现，建立三项机制、实行一人一档强化考察效果，真正把政治上过硬的干部选出来、用起来。
一、开展四种形式家访，拓展政治素质考察覆盖面。
为规范化、制度化、常态化开展领导干部政治家访工作，坚持“四提倡四反对”（提倡进门入户、用心交流、关爱监督、解决问题，反对走马观花、浅尝辄止、好人主义、敷衍了事)。
制定家庭走访、小区走访、社区走访、网络走访四种家访形式，明确家访人员、家访对象、家访范围，并详细说明方式方法，规范政治家访途径，通过真诚交流，了解干部的思想动态、身体状况、业余爱好、邻里关系、家庭关系、家庭生活情况、社会反映和实际困难。
采取固定家访与随机家访相结合的方式，以试点形式逐步推开，有效做到全面覆盖、人人受访。
目前，区委组织部统一调度安排8家单位开展年轻干部政治家访工作，涉及63人次：20家单位“一把手”开展领导班子家访工作54人次：书记专题会成员开展政治家访工作15人次。
二、建立三项工作机制，提升政治素质考察影响力。
总结提高政治家访中的好做法、好经验，通过三项机制切实让政治素质考察落到实处。
建立直接联系机制，完善联系方式，将所家访范围的类别、姓名、单位职务、联系电话等汇总成名单，列入干部政治家访档案，方便随时联系，了解情况。
建立工作落实机制，将开展家访作为领导干部述职和年度考核的重要内容，家访人员要填写《X政治家访记录表》，记录好收集到的意见建议和家庭存在的实际困难，并将政治家访中发现的问题及时向区委组织部上报。
建立评先表彰机制，深入挖掘科级领导干部的好家规、好家教、好家风，
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