XX市常态化抓好抓实年轻干部培养选拔和使用工作总结

　　XX市常态化抓好抓实年轻干部培养选拔和使用工作总结X市坚持高起点谋划，高标准落实，按照培养一个、成熟一个、提拔一个的原则，常态化抓好抓实年轻干部培养选拔和使用工作。

　　精准研判，持续抓好年轻干部的储备工作。

　　结合年季度考核工作，全覆盖对市管领导班子和领导干部进行大调研，精准掌握各级班子运行和干部现实表现情况，刷新建立优秀年轻干部人才库并实行动态管理。

　　对全市29名选调生提拔使用、晋升职级等情况进行全面摸排，对表现优秀、条件成熟的年轻干部，优先安排到市委办、政府办等核心部门进行重点培养。

　　会同市人社局建立“90后”公务员、事业干部名册，通过分析干部身份学历、专业特长、工作业绩等情况，综合比选确定一批有发展潜力的优秀年分类施策，持续抓好年轻干部的培育工作。

　　紧紧围绕“三新一高”要求，重点实施推动高质量发展能力提升培训计划，202x年计划举办各类培训班80期次、受训千部约1.3万余人次。

　　全面推行干部“学考补”培养机制，针对不同层级、不同领域、不同岗位的干部，定期开展能力素质测试，有针对性地补齐干部知识弱项、能力短板、经验盲区。

　　细化制定《干部挂职交流和跟班学习工作方案》，先后选派70余优秀年轻干部到省市直部门单位、