考准察实干部的“软伤”习近平总书记反复强调，选什么样的人，政治标准是硬杠杠，如果政治不合格，能耐再大也不能用。
党的十八大以来，各级组织部门严格落实新时代好干部标准，严把选人用人关口，对那些在政治上、廉洁上存在“硬伤”的干部，坚决挡在门外，树立了鲜明用人导向。
“硬伤”不能容忍，“软伤”也不可忽视。
从医学角度来看，所谓“硬伤”，是指看得见、摸得着的伤，最大的特征就是“症状明显”“易诊断、好下药”；而“软伤”则指那些看不见、摸不着的伤，难以发现、难以诊断、难以治疗。
从干部评价角度来看，干部存在的“硬伤”，是指对照干部选拔任用标准，明显有不达标、不符合的缺陷和不足；干部存在的“软伤”，则指虽然没有表现出影响任职的具体情形，但也有这样那样的不良反映，使用起来不能完全放心。
治病难，难在断病；识人难，难在察人。
识人察人，“硬伤”易识，“软伤”难辨。
选准用好干部，既要排除“硬伤”，又要断准“软伤”，真正把忠诚干净担当的好干部选出来、用起来。
“软伤”具有很强的隐蔽性，发现起来往往比较困难，但也不是不能发现。
尽管没有明显“伤口”，但必然有相关“症状”，或隐藏在日常小事小节、言谈举止之间，或表现在关键时刻、困难挑战面前，或流传在乡间俚语、群众口碑之中。
了解掌握干部的“软伤”，
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