　　念好“五字诀”育强乡村振兴“领头雁”采取“引育管用留”五步工作法，全链条抓实带头人队伍建设，着力培养一支信念坚定、能力过硬、作风扎实，能够适应乡村振兴工作的“头雁”队伍。

　　拓宽渠道“引”，蓄好“源头活水”。

　　聚焦村级党组织带头人队伍优化提升，通过留任提升一批、内选补充一批、下派强化一批、专职储备一批“四个一批”方式，多渠道选优配强基层党组织带头人，先后培养选拔25名致富带头人、49名农民专业合作社负责人、1名退役军人担任村党组织书记，“致富带富”型村党组织书记达85%以上。

　　创新实施“青苗计划”，公开选聘24名村党组织书记后备干部，从各类优秀人才中储备村党组织书记后备干部172名，按照“一人一档、一村一册、一乡一库”的要求，建立村党组织带头人后备干部人才库，实现了把能人引回来、选出来、用起来。

　　多维培养“育”，提升“领飞本领”。

　　实施村党组织书记“能力素质提升”工程，县乡分类举办培训班20期，全覆盖对村“两委”班子成员进行了集中培训；联合甘肃农垦技工学校开办村干部大专学历教育提升班，支持80名村干部参加了学历提升教育。

　　推广“导师帮带制”，从县级领导、涉农部门骨干力量、县级领军人才、科技特派员、优秀村党组织书记、乡土人才中择优推荐236名导师，采取“3+1”结对方式，为42名新任村党组织书记、172名村党组织书记后备人选确定了帮带导师，构建了师带徒、徒成师的梯次成长平台。