加强人才队伍建设工作纪实

　　加强人才队伍建设工作纪实Xx年，x省Xx市烟草专卖局（公司）党组深入实施人才强企战略，通过加强顶层设计，畅通发展渠道，搭建培养平台，优化成长机制，加快培养造就一支政治素质过硬、梯次配备合理、专业能力突出的高素质干部队伍。

　　“我们坚持党管人才原则，树立新时代选人用人鲜明导向，亮明用人标尺，评选‘五星员工’，持续开展岗位练兵，加快培育青年干部，激活一池春水”。

　　Xx市局（公司）党组书记、局长、改革破难题前几年，Xx烟草商业系统队伍建设在一定程度上存在人员活力不足、队伍结构不优、成长通道不畅、激励机制不足等难题。

　　改革中遇到的问题，要在改革中解决。

　　为突破发展瓶颈，Xx市局（公司）党组立足实际，反复研究论证，坚持“不立不破、先立后破”原则，在优化管理模式、调整各级机构配置、激发人员内生动力等方面做文章，探索制定了管理模式改革、机构编制改革、人事薪酬改革方案。

　　自此，Xx烟草商业系统按下了制度改革的快进键，吹响了队伍建设的冲锋号。

　　Xx市局（公司）精简机构，大力推进“小机关大基层”建设；配送中转站由X个优化为ⅹ个，由物流中心直接管理；县级