三聚焦打造“硬核”乡村振兴队伍

　　三聚焦打造“硬核”乡村振兴队伍坚持把加快培育乡村人才队伍作为抓党建促乡村振兴的关键抓手，不断创新工作思路，强化工作举措，优化激励机制，为全面推进乡村振兴提供强有力组织保障和人才支撑。

　　聚焦选优配强蓄力，锻造乡村振兴“主心骨”。

　　坚持把政治素质好、带富能力强作为选配村干部队伍的“硬性”标准，注重将懂发展、善治理、有干劲、会干事、群众认可的优秀人才发现选拔进村“两委”班子，全县86个村党组织书记全部实现“一肩挑”。

　　深入开展村班子届中分析，对所有村“两委”班子运行情况逐一分析研判，及时调整不胜任、不尽职的干部。

　　大力实施村干部“头雁”储备工程，公开招聘村级后备干部20名；按照村党组织书记1：2、其他村干部1：1的比例，从致富能手、返乡知识青年、退役军人等各类优秀人才中储备村级后备干部430余名，乡村振兴“一线作战部”功能更强、结构更优。

　　聚焦学干结合融通，培育乡村振兴“生力军”。

　　将村干部培训纳入全县干部教育培训总体，按照“缺什么、补什么，学什么、干什么”原则，分级分类举办村党组织书记培训班27期，全覆盖培训村“两委”千部、驻村干部600余人。

　　大力实施“一村一名大学生村干部计划”支持并鼓励89名村两委”参加大专学历提升教育，大学生村干部配备村占93.02%。

　　择优选派31名政治素质强、业务精、作风硬的优秀干部担任乡村振兴重点村、党组织软弱涣散村