写材料用典：事之至难，莫如知人例文：“事之至难，莫如知人；事之至大，亦莫如知人”。
各级领导干部要想善用人才，就应练就一双识才慧眼，做到心明眼亮、目光敏锐。
坚持全方位、多角度、立体式考察干部，既听其言又观其行，既看其表又察其里，把干部的德才考察出来。
（解放军报《用人当如“巧匠制木”》)典故：出自宋代陆九渊《删定官轮对札子》，事之至难，莫如知人；事之至大，亦莫如知人。
人主诚能知人，则天下无余事矣。
释义：意思是，天下最难的事情，莫过于了解人；最大的事情，同样是莫过于了解人。
赏析：得人之道，在于识人。
知人识人是一门学问、一件大事，甚至关乎国家兴亡、事业成败。
尽管“十步之泽，必有香草；十室之邑，必有忠士”，然而真正把人才挖掘出来，并做到知人之长、知人之短、知人长中之短、知人短中之长，却不是一件简单的事。
世上岂无千里马，人中难得九方皋。
毛泽东同志曾说：“不但要看干部的一时一事，而且要看干部的全部历史和全部工作，这是识别干部的主要方法”。
一位老红军在回忆录中提到：“在井冈山时期，红军中的党组织是秘密的，但究竟谁是共产党员，大家都能猜出个八九不离十”。
个中缘由，其实就是那些优秀的共产党人平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危难关头豁得
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