聚焦“选育管用”+打造年轻干部培育“后花园”

　　聚焦“选育管用”打造年轻干部培育“后花园”聚焦年轻干部“选育管用”，系统性谋划，全方位培养，打造一支当下有活力、发展有潜力、未来有竞争力的年轻干部队伍。

　　一是突出“选”拓宽视野，建好年轻干部储备“蓄水池”。

　　把培养选拔优秀年轻干部纳入全县干部工作的重要内容，对照党政领导班子建设中央《规划纲要》和省委《实施意见》，结合班子调研、年度考核提前掌握储备，建立优秀年轻干部“数据库”，其中熟悉项目、工业、金融、财政等专业的占到70%。

　　围绕乡村振兴、工业发展、文旅产业等重大任务，先后开展专项调研3次，一批“好苗子”脱颖而出，进入组织视野。

　　二是突出“育”优化路径，打造年轻干部成长“练兵场”。

　　把教育培训作为培养选拔年轻干部的基础性、先导性工作，采取集中轮训、县内培训与县外观摩相结合的方式，帮助年轻干部提高政治定力、战略眼光、专业水平。

　　坚持必要台阶历练、递进式培养锻炼，通过到市县单位“上挂”、到乡镇一线“下挂”、到先进地区“外挂”，到工业发展、乡村振兴、信访维稳等重大斗争和重点工作一线实践锻炼。

　　健全县直部门与乡镇干部纵向交流、乡镇与乡镇间横向交流机制，共交流调整24名年轻干部，促进干部多岗位、多环境历练。

　　三是突出“管”动态跟踪，确保年轻干部干事“作风优”。

　　把加强年轻干部监督管理作为各级党组织、组织部门和县管领导班子、主要领导成员的一项重要政治责任，健全“日常关爱、结