多举措激活人才建设“源头活水”

　　多举措激活人才建设“源头活水”牢固树立人才是第一资源的理念，认真学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，深入推进人才强县战略，全面实施人才赋能工程，为县域经济高质量发展凝聚人才力量。

　　坚持党管人才，在落实责任上出实招。

　　坚持“一把手”抓“第一资源”，积极组织召开县委人才工作领导小组会议、优秀青年人才和干部座谈会，和各类人才面对面深入交流，分析制约全县人才发展的瓶颈和短板，协调解决人才热点难点矛盾问题，有力构建起“县委统领、组织部门牵总，相关部门分抓”的人才工作共管格局。

　　充分发挥考核评价“指挥棒”作用，扎实开展党委（党组)抓人才工作述职评议，不断强化“第一责任人”职责和主业意识，确保人才工作各项任务落到实处。

　　突出引育并重，在壮大队伍上谋良策。

　　坚持按需引进、精准引才原则，立足全县重点产业、重点园区，全面做好体制内外人才需求摸底，编制人才需求“清单”，建立《县重点企业人才需求台账》，以开展“春风行动“就业援助月“直播带岗”等活动为载体，线上线下为用人单位搭建用工交流平台。

　　依托酒泉市“才聚酒泉·筑梦飞天”202x年招才引智宣介活动，引进急需紧缺人才13人，通过校园招聘、公务员招录等多种方式刚性招录67名，持续为县域经济高质量发展提供了人才保障和智力支撑。

　　强化服务保障，在优化环境上有作为。

　　全方位加强人才服务保障，常态化落实县级领导联系服务高层次人才制度，县级领导