国有企业党建引领工作经验

　　国有企业党建引领工作经验材料一、创新举措(一)“党建+学习教育”筑牢红色堡垒。

　　公司积极创新学习理念、学习内容、学习形式和手段，着力打造“线上+线下”两个平台阵地，切实把学习成果转化为工作举措和实际成效。

　　打造“线上学习交流阵地”，利用微信群在线上开展“三会一课”，使党内组织生活和党课等按主题、按需求、按时效随时随地开展。

　　打造“线下党员活动阵地”，全面推进党支部标准化规范化建设，从班子建设、队伍建设、阵地建设、活动组织、制度建设等方面，建立完善规章制度。

　　(二)“党建+管理提优”驱动红色引擎。

　　按照“打基础、创品牌、扩规模”发展思路，结合工作实际，以“为群众办实事、为企业增实效”为目标，努力推动党建工作与生产经营深度融合、同频共振。

　　积极推进融创物业、餐饮、咖啡等运营板块系列商标注册和OES℉H体系五标认证体系工作，加强公司标准化建设，在行业内打出好口碑，塑造大品牌。

　　积极开展劳动技能大赛，引导员工在比、学、赶、帮、超的浓厚竞赛氛围中，搭建各业务团队相互交流、相互学习、提高技艺的平台。

　　(三)“党建+先锋引领”领航红色旗帜。

　　注重发挥党员示范引领作用，全面推行“党员安全责任区”工作机制，制定《融创公司党员安全责任区创建实施方案》，公司党员通过“亮身份、亮承诺、亮行动，保安全、保质量、促发展”，擦亮“党员身边