　　经验做法：“点”上发力打造人才“聚能环”人才是创新之基、发展之要、竞争之本。

　　近年来，街道坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持党管人才原则，牢固树立“人才资源是第一资源”的理念，积极引进人才、扎实培育人才，为街道经济社会发展汇聚“新动能”。

　　一、化解才困才忧的“重难点”，铸造人才聚集强磁场构筑齐抓共管工作格局。

　　成立街道人才工作领导小组，领导小组由党工委主要负责同志担任，副组长和成员涵盖三大产业分管科级干部，着力构建“党建引领、齐抓共管、高速推进、全面落实”的工作新机制，打造党建引领人才工作新格局。

　　将人才工作纳入街道202x年党建工作要点，制定202x年人才工作计划和重点任务清单，统筹谋划人才工作，明确具体目标、具体要求、具体措施，凝聚工作合力。

　　建立人才动态管理机制。

　　依托网格化管理，以社区为单位，以数据为导向，对辖区内在外高层次人才、高学历人才进行摸底调查，建立“一村（社区）一册、一人一档”人才服务信息数据库，以人才库的形式建立各类人才信息档案230余册，促使人才管理工作科学化和规范化。

　　构建多元人才培养体系。

　　聚焦各类人才，动态评估其培训需求，按照“缺什么、补什么”的原则，通过课堂培训、专家讲座、现场指导、远程教育等人才培训方式，帮助人才挖掘潜能、突破瓶颈。

　　截至目前，已培训劳动力980余人，其中电商培训240余人。

　　聘请专家下乡