　　对标“三种焦段”拍好公务员管理“三类镜头”不断探索和完善干部监督的方法和途径，突出三个监督维度，聚焦“点线面”抓实抓细党员干部管理工作，激发干部担当作为新动能。

　　紧盯政治监督“关健，点”，拧紧思想教育“总开关”。

　　重视思政工作，把党的二十大和二十届历次全会精神、习近平新时代中国特色社会主义思想、省市县党代会精神作为培训主要内容，分批次、多样化举办轮训班、培训班18期，切实提高干部政治素养。

　　结合“三抓三促”行动和党纪学习教育，督促各级领导班子落实好党内政治生活、“三重一大”等事项研究决策机制。

　　始终坚持把政治标准放在选拔任用干部的首位，通过对干部的日常了解、正反向测评等方式，考准考实干部政治表现，确保干部始终在政治上站得稳、靠得住、信得过。

　　突出选任监督“主干线”，筑牢选人用人“防火墙”。

　　严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》等制度规定，执行干部选拔任前公示3批次。

　　坚持及时储备、动态调整、优进绌退，突出人岗相适、人事相宜，调整、提拔和进一步使用政治素质过硬、历练扎实的优秀干部300余名。

　　充分利用来信、来访、电话、网络“四位一体”信访举报体系，对于公示期间群众举报反映的选人用人有关问题从快从严查核。

　　严格执行“12380”举报受理制度，全面发挥社会各界在干部考察、任前公示等关键环节中的监督作用。

聚焦“点线面”+构筑干部监督“立体防线”