探索建立村党组织书记后备干部发现储备工作机制X县坚持以提升基层党组织组织力为目标，探索建立源头储备、跟踪培养、动态考核为一体的村党组织书记后备干部培育机制，着力建设一支政治坚定、素质优良、数量充足、结构合理的村党组织书记后备队伍。
拓展渠道“选”优，建好后备干部储备库。
制定出台《X县村党组织书记后备力量发现储备工作方案》，从政治素质、履职能力、道德品质、培养潜力、年龄学历等方面细化人选资格条件，严格按照组织推荐、党员群众推荐、个人自荐、村级考察初审、乡镇评估复审、县级备案入库的“三荐两审一备案”程序，从退役军人、大中专毕业生、致富能手等优秀人才中储备村级党组织书记后备干部172名。
同时，探索推行村党组织书记专业化管理，从大学毕业生中公开招聘20名优秀年轻村党组织书记后备干部到村任职，为村级组织书记队伍建设备足了“新鲜血液”。
精准施策“育”强，练好干事创业基本功。
坚持把村党组织书记后备干部培训纳入全县干部教育培训计划，采取专题培训、基地实训、交流研讨等方式，分批组织村党组织书记后备干部参加各类主题培训班200余人次，实施学历提升计划，采取县级补助、个人自筹等办法，选派村党组织书记后备人选接受大专及以上学历教育，提高了理论素养和致富带富能力。
建立后备千部“3+1”帮带机制，由1名乡镇班子成员、1名村党支部书记、1名乡土人
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