“选育管用”全面发力锻造高素质村干部队伍坚持把加强村干部队伍建设作为抓党建促乡村振兴的重要抓手，拓宽“选”的渠道，丰富“育”的形式，健全“管”的机制，强化“用”的保障，着力锻造一支政治素质高、干事能力强、服务意识好、群众口碑佳的村干部队伍。
拓宽渠道“选苗”，优中选优促“量足”。
制定《县村党组织书记后备力量培育储备工作方案》，逐乡镇开展调研，摸清村情实况。
注重本地“选才”，按照村书记职数1：2的比例、其他村干部1：1的比例，从乡村企业经营管理人员、外出务工经商人员、返乡创业大学生、优秀年轻农民党员、退役军人等优秀人才中选拔储备村党组织书记后备干部172人、其他后备干部430人，并建立村级后备干部人才库，不断为村干部队伍注入“源头活水”。
建立“线上+线下”沟通联系制度，及时跟进掌握本土优秀大学毕业生发展意向，让其在了解家乡发展中看见乡村发展前景，提升回乡发展积极性、主动性。
丰富形式“育苗”，教育培养促“能强”。
建立完善“县级普遍培训、部门补充培训、乡镇兜底培训”三级培训机制，围绕基层党建、“三农”政策、村级集体经济发展等主题，集中对村干部进行示范培训6轮次。
落实好“导师帮带”培养机制，对8名专业化管理的村党组织书记进行“一对一”帮带培养，通过讲政策、教方法、传经验，全面提升履职能力。
结合开展抓党建促乡村振兴“擂台比武”等各项活动，组织10余名驻村第一书记和工作队员上讲台、下田
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