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“四线赋能”助年轻干部“淬火成金”

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  “四线赋能”助年轻干部“淬火成金”持续推动年轻干部到乡村振兴一线、信访维稳一线、经济发展一线、急难险重一线经风雨、接地气、强本领,切实提升年轻干部解决实际问题、驾驭复杂局面和应对突发事件的能力水平。

  在乡村振兴一线提升为民服务能力。

  将乡村振兴一线作为培养提升干部履职能力的重要平台。

  采取个人自荐和组织推荐相结合的方式,按照宣传动员、个人报名、组织选派等程序,综合考虑年龄、专业等因素,把素质好、作风实、能力强的优秀年轻干部派驻到乡村振兴一线磨炼提升干事本领。

  近年来,先后选派289名干部到脱贫攻坚主战场、乡村振兴第一线任职,从县直部门机关选派179名优秀年轻干部到村挂职,引导干部在实践中提升做群众工作的能力,切实解决了年轻干部理论水平高的多,“土话”水平高的少;会考试的多,会做群众工作的少等问题。

  在信访维稳一线提高统筹协调能力。

  坚持“缺什么补什么”的原则,聚焦年轻党员干部能力短板,建立年轻党员干部到信访部门挂职锻炼的常态化制度,每年分批次选派新提拔科级领导干部到信访维稳一线挂职锻炼,每人锻炼时间不少于3个月。

  挂职锻炼期间由信访部门做好挂职干部的日常帮带培养,派出单位协助共同管理,确保挂职干部能够进一步开拓视野、丰富阅历、增长才干。

  至目前,已先后选派新提拔副科级干部75名到信访部门挂职锻炼,领导干部化解群众矛盾纠纷的能力得到显著提升。

  在招商引资一线增强经济发展意识。

  坚持“围绕中心,服务发



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