“四线赋能”助年轻干部“淬火成金”

　　“四线赋能”助年轻干部“淬火成金”持续推动年轻干部到乡村振兴一线、信访维稳一线、经济发展一线、急难险重一线经风雨、接地气、强本领，切实提升年轻干部解决实际问题、驾驭复杂局面和应对突发事件的能力水平。

　　在乡村振兴一线提升为民服务能力。

　　将乡村振兴一线作为培养提升干部履职能力的重要平台。

　　采取个人自荐和组织推荐相结合的方式，按照宣传动员、个人报名、组织选派等程序，综合考虑年龄、专业等因素，把素质好、作风实、能力强的优秀年轻干部派驻到乡村振兴一线磨炼提升干事本领。

　　近年来，先后选派289名干部到脱贫攻坚主战场、乡村振兴第一线任职，从县直部门机关选派179名优秀年轻干部到村挂职，引导干部在实践中提升做群众工作的能力，切实解决了年轻干部理论水平高的多，“土话”水平高的少；会考试的多，会做群众工作的少等问题。

　　在信访维稳一线提高统筹协调能力。

　　坚持“缺什么补什么”的原则，聚焦年轻党员干部能力短板，建立年轻党员干部到信访部门挂职锻炼的常态化制度，每年分批次选派新提拔科级领导干部到信访维稳一线挂职锻炼，每人锻炼时间不少于3个月。

　　挂职锻炼期间由信访部门做好挂职干部的日常帮带培养，派出单位协助共同管理，确保挂职干部能够进一步开拓视野、丰富阅历、增长才干。

　　至目前，已先后选派新提拔副科级干部75名到信访部门挂职锻炼，领导干部化解群众矛盾纠纷的能力得到显著提升。

　　在招商引资一线增强经济发展意识。

　　坚持“围绕中心，服务发