　　“四维度”加强县属国有企业人才队伍建设全面贯彻落实新时代党的组织路线，紧扣县委“2166”发展思路，坚持“人岗相适、人事相宜、德才兼备、以德为先”选干部、配班子，切实为全县经济社会高质量发展打好基础。

　　拓宽视野渠道“聚才”。

　　坚持目标导向，紧扣重点产业，出台《县加强新时代人才培养引进工作实施意见》《县急需紧缺高层次人才专项引进管理办法》等10余项“人才新政”，采取“招商招才”模式，引进精细化工、新能源等产业类专业人才46名。

　　探索多元化企业人才队伍选拔路径，拓宽县属国有企业领导人员选用视野，坚持人岗相适、人事相宜，注重从财政、住建、工业园区等部门选拔专业人才到县属国企任职。

　　先后选派12名公务员、事业单位工作人员到县属国企担任领导人员，在国企改革攻坚一线贡献力量、施展才华。

　　对标发展需要“育才”。

　　着力加强企业队伍的能力素质提升，持续开展“人才素质提升”行动，以工业集中区为依托，在全县建立就业见习基地51家，建成人才培训中心8个，人才实训基地16个。

　　根据发展需要、岗位需要、干部需要，建立完善专题培训体系，围绕企业经营管理、宏观经济、金融政策、市场营销、招商引资等方面，先后组织4次专题班培训，以理论学习和现场教学相结合的方式，培训县属国企领导人员120余人次，为县管国企领导人员“充电加油”，着力打造又博又专、能担重任的县属国企领导人员队伍。