义利并举、诚信互融工作机制框架一、工作目标为了促进浙商回归园内企业用工便利，重点打造园区员工征信系统，科学建立员工评分机制，全面激发企业自治的主动性和能动性，引导企业切实承担好内部员工管理职责，由被服务对象转为自我服务、自我治理的主体，以基层治理能力的提升助推企业竞争力的提升；增强流动人口的归属感、幸福感，提升企业员工稳定性，助推企业良性发展。
二、工作职责(一)浙商回归园企业：由人事经理对在职一年以上的员工进行梳理，依照其平时工作表现，工作能力，考勤情况，忠诚情况等多方面进行考核，实施“一年一考评”；对离职员工依照其在职期间表现、离职程序、离职原因等进行离职评价，评价结果汇总至园区微中心。
(二)浙商回归园社会治理微中心：为企业提供员工征信记录、贷款记录等查询，负责收集汇总浙商回归园企业上报的评价结果并上传至数字平台，“一人一档”做好归类存档，依照评分结果对员工进行分类。
(三)镇劳动保障所：做好分中心每月员工评价收集汇总，每年度进行一次员工评选活动，及时向企业公布评分结果，将优秀员工向企业进行推荐。
三、工作举措
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