乡土人才“出圈”+乡村振兴“出彩”

　　乡土人才“出圈”乡村振兴“出彩”把人才振兴作为实施乡村振兴战略的主抓手，加强干部队伍建设，大力培育乡土人才，推动人才智力向产业发展、乡村建设、基层治理一线集聚，为乡村振兴注入“源头活水”。

　　盘活人才存量，让乡土人才“破土增香”。

　　牢固树立“有用即是人才、人才就在身边”的理念，挖掘有本事、有绝活的“土专家”“田秀才“泥工匠”，建立乡土人才信息库，登记种养殖能手、返乡创业者、致富带头人、能工巧匠等乡土人才200余名，真正把有本事的能人、巧匠聚起来。

　　大力实施“头雁”储备工程，制定《县公开招聘村级后备干部工作方案》，公开招聘村级后备干部20名，并聘用任职村党组织书记、村委会主任助理，同时，健全完善村党组织书记后备力量发现、培养、管理和使用机制，按照村党组织书记职数1：2的比例，储备村党组织书记后备千部172名，让乡土人才队伍更加强大。

　　就地取“才”育才，让乡土人才“提档升级”。

　　持续加大乡土人才培训平台建设，围绕戈壁农业、文化旅游、畜牧养殖等特色产业发展需要，整合资金7800多万元，高标准建成人才培训中心8个，实训基地22个。

　　立足县域经济发展规划和特色产业发展实际，组织169名农林牧科技特派员进村入户，围绕种植、养殖、加工经营等领域开展形式多样、内容丰富的技术培训、试验示范、田间指导，累计举办各类专业科技培训80多场次，培训农民3万余人次，促进乡土人才加快成长。

　　全面推行人才交流帮扶