“四个持续”构建人才发展新格局

　　“四个持续”构建人才发展新格局坚定不移实施“人才强县”战略，以更加创新的理念、务实的举措、真诚的服务，不断拓宽引才渠道，筑牢人才发展根基，为经济社会高质量发展提供强劲智力支撑。

　　一是持续激发人才活力，强化人才政治引领。

　　认真践行“人才是第一资源”的理念，健全完善党管人才工作统筹规划、协调发展、激励政策等管理机制，着力解决统筹协调不畅、职责落实不到位、工作成效不明显等问题。

　　发挥好教育、卫健、园区企业等用人主体在人才培养、引进、使用中的作用，积极为人才松绑，形成信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才的良好局面。

　　二是持续抓好人才引进，打造引才聚才高地。

　　立足全县专业人才需要，编制人才需求“清单”，提前摸排县内企业对专业型人才的需求，建立《县重点企业人才需求台账》，持续做好急需紧缺人才引进工作。

　　充分整合县内人才资源，为企业输入本土人才，助力企业快速发展。

　　实施“雁归工程”，完善“在外大学生”人才库，大力开展“筑梦家乡·金才有你”人才回流活动，为在外籍高素质大学生搭建返乡创业平台。

　　三是持续培育创业人才，提升人才队伍质量。

　　大力实施“头雁”培育工程，着重培养选拔一批领军人才、乡土拔尖人才、工匠，常态化开展领军人才“六大行动”进一步深化产教融合、校企合作、校校合作，建立高技能人才产学研一体化良性培养机制，通过采取联合共建研究院和工作室、人员交流、师资培训、人才共育等