四字法开辟年轻干部成长快车道统筹抓好“选、育、管、用”各环节，大力培养选拔年轻干部，让更多优秀年轻干部竞相涌现、脱颖而出。
突出事业需求，精心“选”。
聚焦经济金融、园区建设、航天航空等产业发展需求，进一步优化公务员、事业单位工作人员招考。
采取“招商+招才“高校+企业“招考+招聘”等方式，先后赴武汉大学、兰州大学等高校引进各类人才183名，为长远发展积蓄了“源头活水”。
坚持把知事识人功夫下在平时，推行基层党委（党组）“推上来”和组织部门“走下去”双向结合的干部识别模式，充分利用无任用考察、日常分析研判等方式，多层次、全方位发现识别干部。
同时，将识别发现的251名优秀干部分类分级建立84后正科级、89后副科级、94后年轻干部信息库，实行动态更新、优进拙退管理，始终保持年轻干部蓄水池相对充盈。
突出本领提升，全面“育”。
紧扣年轻干部政治素质、专业能力“双提升”目标要求，充分利用人才实训基地等培训资源开展年轻干部“岗位大练兵、业务大比武”活动，让年轻干部在专题分享、业务交流中不断强化政治历练和能力训练。
实施“蹲苗淬炼计划”，把改革发展主战场、维护稳定第一线、服务群众最前沿作为培养锻炼年轻干部的主阵地，先后选派146名年轻干部到乡村振兴、抢险救灾、园区规划建设等一线锻炼，在打硬仗、解难题、办实事中磨练意志、增强本领。
实施干部专业能力提升计划，举办工业经济、项目建设、招商引资、乡村振兴等专题培训班，培训年轻干部600余
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