“多点发力”建强公务员队伍“管理链”

　　“多点发力”建强公务员队伍“管理链"不断深化和创新公务员管理工作，聚焦后继有人根本大计，在源头储备、能力提升、厚爱鼓劲、选拔任用上，全面打造堪当民族复兴重任的高素质公务员队伍。

　　在源头储备上发力，提升公务员队伍源头质量。

　　坚持“公开、公平、公正、择优”原则，结合实际科学制定招考计划，细化学历、专业、来源等招考范围条件，加大基层一线公务员招录力度，持续推动公务员队伍年轻化、均衡化、专业化。

　　严格把好进入关口，对新招录公务员进行全面考察，严格审核档案，突出政治标准，从源头上确保新招录公务员政治过硬、素质过硬、品质过硬。

　　近三年全县新考入公务员150余人。

　　在能力提升上发力，夺实公务员队伍本领基础。

　　深入开展新录用公务员初任培训、岗前培训，组织集中宪法宣誓活动，举办学习公务员法及其配套法律业务知识专题培训班，不断强化政治训练，专业训练，进一步激发年轻公务员责任感和使命感。

　　围绕乡村振兴、信访维稳、招商引资等重点工作，采取“领导干部+行业专家+业务骨干”授课模式，分类开展各类专业培训1万余人次。

　　聚焦补短板强弱项，让年轻公务员到改革发展一线、急难险重现场、吃劲负重岗位，勇挑重担、啃硬骨头。

　　在厚爱鼓劲上发力，提振公务员队伍精神士气。

　　加强与人社、编办、财政部门的协调配合，完成新进公务员工资标准审核。

　　加强对年轻干部教育管理监督，引导年轻干部扣好廉洁从政的第一