“全链条”发力打造过硬村干部队伍

　　“全链条”发力打造过硬村干部队伍坚持把村干部队伍建设作为抓党建促乡村振兴的重要举措，在“选、育、管”上全链条发力，不断提升村干部能力素质，激发村干部干事创业热情，为推动乡村振兴提供坚强组织保障。

　　拓宽渠道“选”，在“调优配强”上下实功。

　　坚持把政治标准放在首位，打破地域和身份界限，不断拓宽村干部选任渠道，先后从致富能手、返乡知识青年、退役军人等各类优秀人才中选拔培养25名致富带头人、49名农民专业合作社负责人、1名退役军人担任村党组织书记，公开选聘专业化管理的村党组织书记2名，有效优化村干部队伍结构。

　　实施村干部“头雁”储备工程和“一村一名大学生村干部”计划，公开招聘村级后备干部20名；建立村级后备力量动态储备库，按照村党组织书记1：2、其他村干部1：1的比例，选拔储备村级后备干部430余名；支持89名村干部参加大专学历提升教育，大学生村干部配备村占93.02%，村干部队伍战斗力持续提升。

　　精心搭台“育”，在“培才引带”上出实招。

　　将村干部培训纳入全县干部教育培训总体规划，按照“干什么、学什么，缺什么、补什么”原则，聚焦基层党建、基层治理、乡村振兴等中心工作，采取“走出去+请进来”、“菜单式”点学等多元化方式，分级分类举办党组织书记培训班27期，全覆盖培训村“两委”干部、驻村干部600余人，不断提高村干部的业务能力和水平。

　　定期组织开展“岗位大练兵、能力大提升”、村党组织书记乡村振兴“擂台比武”等活