XX县：精耕细作“种”好年轻干部培养“责任田”千秋基业，干部为要，人才为先。
培养选拔优秀年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关经济社会长远发展。
202x年以来，XXX县以乡镇换届为契机，扎实推进年轻干部培养工程，以抓好干部队伍“选苗、墩苗、修苗”等关键环节为抓手，注重精耕细作“种”好年轻干部培养“责任田”，做好换届“后半篇章”，着力打造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍，为全县经济社会发展提供坚实干部支撑。
拓宽视野“选优苗”，优化结构“强”班子。
牢牢把握重基层、重一线、重实际的选人用人导向，大力选拔政治素质好、学识水平高和驾驭全局能力强的干部进入乡镇领导班子。
严格落实政策规定，拓宽选人用人渠道，选拔20名“五方面人员”充实到乡镇领导班子，其中：乡镇事业编制人员16名、优秀村党组织书记1名、驻村第一书记3名。
健全领导班子后备干部培养制度，实行后备人选动态管理，有计划选拔年轻、有发展潜力的后备干部充实储备人才库。
加强全县干部综合分析研判，统筹干部年龄、专业特长、工作经历、熟悉领域等因素，优化乡镇领导班子结构，形成老中青梯次配备，进一步增强班子整体功能，目前，全县139名乡镇领导班子成员中，35岁以下正科级干部15名，32岁以下乡镇党政正职3名；30岁以下副科级干部19名，每个
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