　　镇党委书记为做好乡村减负赋能工作的发言材料一、取得成效自开展基层减负工作以来，x镇认真贯彻落实省市县相关精神，对破解基层治理"小马拉大车"突出问题高度重视，各项工作取得积极进展，如同往年相比，微信群减少x余个，违规挂牌减少x余个，村级开具证明数量下降x%,全镇开会同期减少x%,开会时间缩短为x分钟，切实减少了基层干部工作负担。

　　二、存在问题1.以文字、照片是否留痕作为检查依据的情况仍然存在。

　　在开展检查考核、评比等活动时，仍然把有无配套制定文件、是否召开会议传达作为衡量标准，过度注重痕迹管理给基层工作增加负担，还是存在以形式主义应付督查检查的问题。

　　如：在各条工作线上迎检时，均存在是否召开专题党委会议对此项工作进行研究调度的检查细则。

　　2基层干部成长受限，动力不足的问题亟待解决。

　　客观上看，基层为干部提供了干事的大平台，是干部成长成才的"大熔炉"，但基层工作的繁忙琐碎和有限的职业成长路径让基层干部躺不平”、"卷不赢"。

　　如：在晋升、交流制度方面，乡镇干部晋升渠道较少，除去领导干部岗位调动和工作借调抽调外，外出交流的机会极少。

　　3.基层被扎堆调研，多头督察的现象仍未杜绝。

　　在全党上下均积极落实基层减负相关工作精神下，个别检查考核实施时，还是存在考虑基层工作实际不充分，导致短期内不同单位、部门扎堆到同一地方调研的情况，有的改"名字"，将考核变排名、排名变通报，开展检查不发文改以电话通知进行。

　　如：借"调研座谈、观摩"之名行检查之实，将督查检查组改叫"调研组"。

　　4.基层权责不匹配，放权赋能方面有待提升。

　　随着社会治理的重心不断下移，镇村两级承担的任务事项常常超过自身能力，上级单位在下放工作任务时没有给到基层相应权力，导致处理问题时"看得见的管不了、管得了的看不见"，权责不等现象进一