　　在202x届管培生人职培训班上的讲话：建华企业文化的由来及内涵各位学员、领导、同事，大家好！这次集训活动我来讲一讲建华企业文化中“六个心”、“五个好习惯”和“三个不断”的由来及内涵。

　　一、建华企业文化的渊源在中国实施改革开放20年后，也就是20xx年左右，社会上才出现“企业文化”这一名词，我想这是因为世界上很多做强、做大、做久的知名企业都是靠优秀的企业文化和健全的规章制度取得成功的。

　　而对于优秀的企业文化和健全的规章制度的贯彻、落实、执行，都与企业的创始人有相当密切的关系，所以有“企业文化是老板文化”之说。

　　社会上的人和事物都有其因果关系。

　　建华企业文化的建立有内因和外因。

　　内因是我父母良好的家风、家教，以及自己不畏艰难，在实干、苦干过程中不断反思对错得失，修得“巧干”的结果。

　　外因一是我生长在小榄，小榄有八百多年的历史，当时从北方移民来的人带来了中原的文化，明清时期小榄是中山考上举人、进士最多的地方，因此小榄历史上就有设馆授教、尊师重道、读书蔚然成风的人文环境以及桑基鱼塘综合循环利用的优良的农耕模式，这也使我养成了勤奋认真、精细劳作的好习惯；二是得益于年轻时反复学习《毛泽东选集》，从中认识到哲学思想的重要性，并不断运用和践行于现实的工作和生活中，慢慢掌握了一些人和事的变化规律；三是邓小平先生推行的改革开放政策，让我有机会下海经商创业，在商海的实践中不断学习、不断思考、不断总结，在浩瀚的商海泅渡中能够有所收获，可以说既有偶然性，也是顺其自然的，而不是刻意做作的。

　　《为己杂谈》是建华企业文化的蓝本，这次人资部都发给大家了，同

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