在干部监督工作推进会上的交流发言各位领导、同志们：近年来，我县深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，树立正确的选人用人导向，牢抓干部监督这个有力武器，突出监督工作中的政治标准，紧盯“关键少数”、关键环节和关键领域，使全面从严治党要求不断深入，干部监督取得明显成效，领导干部报告个人有关事项更加自觉，干部选用监督日趋规范，干部担当作为有新变化，日常管理监督形成常态。
一、细化选任机制，把好选人用人“入口关”。
一是做好任前审核“预警”监督。
充分发挥干部档案审核在干部选拔任用中的前置把关作用，坚持在考察汇报前重点对干部的“三龄两历一身份”进行审核，对提拔和职级晋升人员开展任前审核207人次，为选好用好干部提供重要依据。
二是落实选拔任用“过程”监督。
严把选用程序，突出抓实酝酿动议、推荐考察、讨论决定、任前谈话等关键环节，结合考察和档案预审情况，详细记录干部选拔任用的每一环节和步骤情况，做到客观准确、完整具体，严格规范填写《干部选拔任用工作纪实表》，对干部选拔全过程进行纪实，做到选拔过程清晰明朗，对1名“带病提拔”倒查对象的选拔任用全过程进行认真核查，不断提高选人用人工作规范化、科学化水平。
三是规范股级干部“选用”监督。
立足组织部门职能职责，会同县纪委县监委开展十四届县委第二至四轮巡察整改成
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