【调研报告】胜利油田专业化单位人才培养的思考与探讨

　　【调研报告】胜利油田专业化单位人才培养的思考与探讨近年来，胜利油田深入实施人才强企发展战略，赋予专业化单位“高质高效服务保障主业发展”的职责使命。

　　对于专业化单位而言，是否能不折不扣落实好油田党委决策部署，更好支撑油藏经营、保障生产生活、服务社会创效，关键在于锻造政治过硬、业务精湛、结构合理、充满活力的高素质专业化人才队伍。

　　专业化单位要牢固树立“人才是第一资源”理念，把人才培养摆在更加突出位置，大力构建“选育管用”全链条培养体系，为实现油田“十四五”及中长远发展目标提供源源不断的专业化人才支撑和智力支持。

　　一、专业化单位人才培养的重要意义(一)加强专业化单位人才培养，是落实人才是第一资源的具体行动党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央深刻把握世界大势和发展规律，准确判断我国发展阶段和历史方位，突出强调人才是第一资源，作出全方位培养、引进、使用人才的重大部署，有力地推动了人才队伍快速壮大、人才效能持续增强、人才比较优势稳步增强。

　　党的二十大报告立足全局、面向未来，深刻指出：“培养造就大批德才兼备的高素质人才，是国家和民族长远发展大计”。

　　[1]36习近平总书记的重要指示批示精神，为专业化单位加强人才培养、锻造高素质人才队伍明确了前进方向、提供