国企202x年度员工教育培训计划202x年是XX公司全面贯彻落实“十四五”发展规划和推动、实现集团高质量发展和强化培训主动学习要求的关键之年，为满足XX公司战略发展人才保障需要，不断提升XX公司各层级人员的岗位胜任能力，保障企业安全生产，XX公司拟定202x年员工教育培训计划。
一、培训指导思想立足于XX公司业务发展定位，实施人才强企战略，加大员工系统性培训的力度。
坚持需求导向，按照“XX要求、公司统筹、多级培训、承办主责、经费专账、数据归口”的工作机制，以管理序列、技术序列、技能序列为分类开展各级、各岗位的培训活动，持续提升经营管理能力、专业技术人员、一线技能操作人员的业务素质能力。
二、培训目标围绕XX公司202x年培训计划，XX公司本部及所属项目公司结合本公司业务生产需求，有针对性地制定和执行“公司级、班组级”的培训项目，已保障XX公司培训项目的统一性、系统性，由于XX公司本部的特殊性，有师资和场地条件的单位应协助XX公司积极主动承担XX级、分公司本部的培训任务。
各单位应全面开展新职工岗位适应性培训，加强经营管理人员、专业技术人员、技能人员岗位技能提升培训。
其中，新职工
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