加强考评员队伍建设的若干对策(一)加强考评员的职业道德教育考评员的素质直接影响着鉴定工作的质量，影响着考评员队伍的形象。
考评员的素质高不高，业务精不精，是衡量鉴定工作的重要因素。
参加职业技能等级考试的“裁判员”，考评员必须充分认识到职业技能鉴定工作的重要性，切实认识到开展职业技能考评工作与提高劳动者素质、加速推进企业人才素质提升、建立和完善劳动力市场的重要关系。
考评员必须把考评工作作为一种义务，变为自觉行动，树立职业荣誉感和责任感，认真做好考评工作。
对考评员的公平、公正意识教育，把严格鉴定、公平公正、廉洁奉公作为考评员职业道德教育的核心，常抓不懈。
(二)提高考评员队伍的“准入标准”构建一支思想政治过硬、业务水平高超的考评员队伍首要工作是要把好考评员的入口关。
因此我们要提高考评员队伍的“准入标准”，将真正意义上德才兼备的业务能手吸收到考评员队伍中来。
要成为一名合格的考评员必须达到两个标准：
一是思想政治水平高。
考评员应具备全心全意为人民服务的思想，有良好的职业道德，热爱考评工作，并能公平、公正地开展鉴定工作。
二是较高的专业技术水平。
考评员需对职业者的技能水平进行考核，因此考评员需具备较高的专业技术水平，完全掌握开展相关职业技能鉴定工作所必备的专业技能和专业知识。
(三)加强考评员的继续教育工作
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