市本土人才培育问题和对策研究

　　市本土人才培育问题和对策研究近年来，X市深入贯彻习近平总书记关于人才工作的系列重要论述，大力实施人才强市战略，不断厚植育才土壤、激发育才动能、提升育才水平、营造育才环境，全面推进各类人才队伍建设，推动新时代全市人才工作取得长足发展，为X经济社会高质量发展提供了智力支撑和人才保障。

　　一、X市本土人才培育现状X市现有人才总量X万人，其中党政人才X万人，占%；企业经营管理人才X万人，占%；专业技术人才X万人，占%；高技能人才X万人，占X%；农村实用人才X万人，占%；社会工作人才X万人，占%。

　　据不完全统计，X籍大学生人才资源方面，在校大学生X万人，其中专科X万人、本科X万人、研究生及以上X人，省内就读X万人、省外就读X万人；X籍近三年毕业大学生X万人，在本市内就业的X人、在省内其他市州就业的X人、在省外就业的X人、未就业及其他情况X人；从就业单位性质来看，行政事业单位X人、国有企业X人、非国有企业X人、升学参军X人、自主创业X人、灵活就业X人、待就业X人。

　　二、X市本土人才培育的做法全市人才总量不足、结构不优、人才能力素质不高等问题仍然比较突出，为此，X市坚持“输血”与“造血”并重，在做好高层次人才引进的同时，注重抓好本土人才培育，培养一大批有