在全市科技特派员队伍建设推进会上的交流发言尊敬的各位领导，同志们：近年来，X县积极打造科技特派员服务“招引链”“效能链”“服务链”，探索新办法、打开新局面，着力以人才工作优势聚起经济社会发展胜势，为县域经济社会高质量发展提供强大人才支撑。
根据会议安排，现将有关工作进展情况汇报如下：精准对接需求，构建科技特派员“招引链”。
建立需求清单。
面向县域企业、产业开展调研，分析梳理县域经济发展中的“痛点”“难点”与人才供需现状，理清各领域专家人才需求清单，按照“专业对称、供需对接、服务对口”的选派原则，定制化建立制定《X县202x年急需紧缺专业目录》，确保科技特派员来到X“用得着”。
目标导向选择。
以疏通县域经济发展的“堵点”、突破X“第三次创业”发展“难点”、直击X八大产业提升“痛点”为方向，将急需紧缺人才的重要程度分出“轻重缓急”，明确需求目标，清单式、定制化向上争取符合县情的科技特派员，实现人才选择“有的放矢”。
“双选”机制引才。
立足县域主导产业发展需求与省、州科技特派员自身专业技术优势，建立派驻点与科技特派员“双向选择”工作机制。
通过媒体宣传人才干事特色亮点、政策保障爱才留才、领导干部联系专家等方式，提升科技特派员在X工作的满意度，让科技特派员“愿意来、想要来、
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