湖州市坚持精准施策深化清廉民企建设

　　湖州市坚持精准施策深化清廉民企建设湖州市坚持以“小切口”做好“大文章”，创新探索民营企业驻企清廉指导员制度，助推民营企业内部治理体系深层次系统性重塑。

　　一是打通民企清廉建设“堵点”。

　　以全市24家重点大型民营企业为试点，选派12名政治素质高、业务能力强、熟悉监督工作的退职领导干部作为驻企清廉指导员。

　　坚持专班运作，统一后勤保障，确保不增加企业负担。

　　建立月度报告、定期研讨、集体会商等机制，加强问题信息梳理汇总，共收集企业关于推进清廉建设、优化营商环境等方面意见建议59条，逐一制定落实举措，确保件件有着落。

　　制定民营企业清廉建设“十策”，围绕建立完善企业监督机构、加强企业清廉教育等10方面提出34条措施，确保清廉民企建设沿着正确方向前进。

　　二是祛除内部监督治理“痛点”。

　　落实一企一策，会同企业共同梳理内部监督制约存在的问题，围绕廉洁风险防控、内部腐败行为举报受理和处置、建立诚信档案等方面，指导企业建立完善相关制度457项，建立企业员工诚信档案5411份，发现并解决廉洁问题103个。

　　指导企业建立权力清单，优化岗位设置和权力配置，实行“分事行权、分岗设权、分级授权”。

　　鼓励大型企业单独设立反腐败机构，已设立企业纪委24个。

　　将清廉文化纳入企业文化建设中，组织员工签订廉洁承诺书，开展廉洁从业座谈交流会、清廉专题讲座等活动，培养员工诚信廉洁、守法经营的思